今年以来，市委老干部局精心谋划，迅速开展能力作风建设“十一大行动”，推出一系列创新举措，切实找差距、提能力、转作风，树导向，持续提升干部职工综合能力素质，推动全市老干部事业高质量发展，为我市建设绿色低碳发展示范区凝聚力量。

在强素质上“务实效”。通过开展业务大练兵，坚持“周四政治学习日”制度，制定专业素养清单、建立能力提升计划，提出改进措施和目标。坚持线上线下、集中学习与个人自学相结合，开展业务政策知识学习，组织2次能力作风建设综合知识测试；开展青年干部说微论坛，引导年轻干部谈体会、述专长、献良策、促发展，夯实干部理论功底，筑牢干部思想根基；调整完善“两两结对 新老帮带”安排、信息宣传写作小组，每月定任务、出题目、压责任、推进度、抓落实，采取结对帮联、以老带新、成果展示等形式，推进信息宣传出成效。 

在强担当上“见真章”。开展问题大排查，围绕党员干部政治建设、履职尽责、为民服务、纪律作风四个方面存在的问题开展对照检查，明确整改目标，制定整改措施，确保整改时效。坚持立行立改，边查边改，加强跟踪督办，确保问题查摆精准、整改到位、清仓见底。强化干部专业训练，制定局长“上讲台”计划，局长带头为全体机关干部授课，举办中层干部“比业务·讲业务”活动，切实提高干部专业能力和素养；开展研学提能，每季度开展一次实地研学，组织党员干部走出机关，开阔干部职工思维眼界，提升善思会写抓落实的能力。

在强服务上“更用心”。开展基层大调研，建立年度重点调研课题清单，结合下基层实践活动、“五亮五共”活动等，深入开展精准调研，形成高质量调研报告； 建立健全带头做制度，引导鼓励党员干部在居社区（小区）发挥模范带头作用，积极加入所在社区（小区）服务类、 慈善类、公益类、文体类、志愿者类等社会组织或团体活动；开展特长增技，立足老年教育活动阵地、老年教育课堂、老年社团等优势资源面向干部职工开放，引导党员干部结合自身兴趣，培养诗词歌赋、书法绘画、音乐舞蹈、体育保健等方面的特长，增强与老同志打交道的本领；举办演讲比赛，展现党员干部团结拼搏、积极向上的精神风貌；坚持“四个一 ”“三必到两走访”工作机制，在职干部结对包联服务离退休干部，每周一次微信或电话问候，每月一次敲门行动，每季度办一次实事好事，每年一次专门慰问，及时提供温馨的涉老服务，完善包联服务老同志台账。